Югре нужны профессиональные кадры в лесной и газовой отрасли
Миссия колледжа: «Советский политехнический колледж - конкурентоспособная образовательная организация по подготовке высококвалифицированных специалистов и рабочих кадров в соответствии с современными стандартами и передовыми технологиями для Ханты-Мансийского автономного округа – Югра»
На главную | Сделать стартовой | Добавить в Избранное | Отправить письмо | Контакты

Приложение 2

к постановлению Правительства

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

от 18 марта 2011 г N 72-п

 

Порядок
предоставления бюджетных средств
для частичного возмещения работодателю затрат на заработную
плату работников при реализации мероприятия
по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях

приобретения ими опыта работы
(далее - Порядок)

 

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления органами службы занятости бюджетных средств работодателям для возмещения затрат на оплату труда стажирующихся выпускников образовательных учреждений и доплаты работникам за наставничество выпускников.

1.2. Предоставление средств работодателем осуществляется за счет средств федерального бюджета, выделенных Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре по программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в 2011 году" (далее - Программа), утвержденной постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 февраля 2011 года N 28-п, согласно заключенному между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры соглашению о реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации.

1.3. Для целей настоящего Порядка используются следующие основные понятия:

органы службы занятости - Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент) и бюджетные учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - центры занятости населения (далее - центр занятости);

стажировка - период временного трудоустройства выпускника образовательного учреждения (далее - выпускник) в целях приобретения им опыта работы по профессии (специальности);

наставник - руководитель стажировки выпускника, назначенный приказом работодателя.

К числу выпускников образовательных учреждений относятся граждане Российской Федерации, зарегистрированные в центре занятости в целях поиска подходящей работы в течение календарного года с даты получения документа об окончании ими образовательного учреждения (независимо от возраста).

1.4. Средняя продолжительность стажировки выпускников составляет 6 месяцев.

 

II. Участники Программы

2.1. Участниками Программы являются организации (далее - работодатель), осуществляющие деятельность на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры: органы местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - органы местного самоуправления); юридические лица либо физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве главы крестьянско-фермерского хозяйства; нотариус, занимающийся частной практикой; адвокат, учредивший адвокатский кабинет (далее - индивидуальный предприниматель), с которым гражданин (инвалид) вступает в трудовые отношения.

2.2. Не допускаются к участию в Программе и не рассматриваются заявки работодателей:

представивших в центр занятости недостоверные и (или) искаженные сведения, документы;

признанных в установленном порядке банкротами, или в отношении которых в установленном порядке введена процедура внешнего управления, применена санация уполномоченными на то органами;

ликвидация которых осуществляется по решению учредителей (участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами);

принявших решение о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и подавших в регистрирующий орган соответствующее заявление.

 

III. Предоставление бюджетных средств

3.1. Бюджетные средства предоставляются на возмещение работодателю затрат на оплату труда стажирующихся выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, затраты на доплаты работникам за наставничество выпускников.

3.2. Возмещение затрат работодателя по оплате труда одного выпускника рассчитывается исходя из величины минимального размера оплаты труда в месяц, установленного в Российской Федерации, увеличенной на размер районного коэффициента в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, установленного федеральным законодательством, и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

3.3. Возмещение затрат работодателя на выплаты за наставничество устанавливается в размере половины величины минимального размера оплаты труда в месяц, установленного в Российской Федерации, увеличенной на размер районного коэффициента в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, установленного федеральным законодательством, и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за каждого стажирующегося под его руководством выпускника.

3.4. Продолжительность периода предоставления бюджетных средств на возмещение затрат работодателя по оплате труда работников (выпускников и наставников) устанавливается сроком не более шести месяцев.

3.5. Для участия в Программе работодатель представляет в центр занятости:

заявку по установленной Департаментом форме;

копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную в порядке, установленном законодательством;

справку территориального органа Федеральной налоговой службы о состоянии расчетов по налогам, сборам, взносам (форма N 39-1), выданную не ранее чем за шестьдесят дней до представления в центр занятости населения;

справку территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации о состоянии расчетов по страховым взносам, пеням и штрафам, выданную не ранее чем за шестьдесят дней до представления в центр занятости населения;

справку территориального органа социального страхования (отражающую состояние расчётов по страховым взносам), выданную не ранее чем за шестьдесят дней до представления в центр занятости населения;

документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя (в случае обращения в центр занятости представителя работодателя).

3.6. В случае одновременного участия работодателя в нескольких мероприятиях Программы оригиналы документов, указанных в пункте 3.5 настоящего Порядка, представляются один раз по одному из мероприятий Программы (при условии сохранения срока давности документа), за исключением заявки работодателя.

3.7. Предоставление бюджетных средств центрами занятости осуществляется:

3.7.1. Работодателям (за исключением государственных и муниципальных учреждений, исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления) в виде субсидии.

3.7.2. Работодателям - государственным учреждениям автономного округа в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета автономного округа в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных Департаменту по Программе.

3.7.3 Работодателям - муниципальным учреждениям, органам местного самоуправления в виде иных межбюджетных трансфертов местным бюджетам в соответствии с бюджетной росписью бюджета автономного округа в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных Департаменту по Программе.

3.8. Типовые формы договора и соглашения утверждаются Департаментом. Центры занятости могут вносить в них изменения, не противоречащие действующему законодательству Российской Федерации.

3.9. Финансирование обязательств по договору, соглашению осуществляется:

3.9.1. Авансовым платежом в течение семи банковских дней с момента заключения договора, соглашения в размере тридцати процентов общего объема бюджетных средств, предусмотренных договором, соглашением. Работодатель может отказаться от авансового платежа, что отражается в договоре, соглашении.

3.9.2. Промежуточным (помесячным) перечислением средств на основании документов, указанных в пункте 3.11 настоящего Порядка (в случае указания данной возможности в договоре, соглашении).

3.9.3. Остаток бюджетных средств перечисляется работодателю в соответствии с условиями, предусмотренными договором, соглашением, в недельный срок со дня представления работодателем в центр занятости документов, перечисленных в пункте 3.11 настоящего Порядка, подтверждающих целевое расходование авансового платежа.

3.10. Перечисление бюджетных средств на частичное возмещение затрат по оплате труда работников на счет работодателя осуществляется центром занятости отдельным платежным поручением с указанием целевого назначения (направления) расходования бюджетных средств.

3.11. Работодатель представляет в центр занятости документы, подтверждающие целевое использование бюджетных средств:

единовременно - заверенную копию приказа работодателя о назначении выпускнику (выпускникам) на период стажировки наставника (наставников) и утверждении плана (планов) стажировки;

ежемесячно:

заверенную копию табеля учета рабочего времени работников, в отношении которых предусмотрено возмещение затрат по оплате труда;

заверенные копии платежных ведомостей по оплате труда работников с отметкой банка о зачислении средств на банковские карты работников либо с подписью каждого работника о получении заработной платы за соответствующий месяц либо заверенные копии платежных поручений о перечислении средств на лицевой счет каждого работника;

заверенные копии платежных поручений о перечислении налогов и страховых взносов с отметкой банка.

Все отчетные документы работодателя должны содержать достоверную информацию и быть оформлены в соответствии с требованиями законодательства.

3.12. Перечисление бюджетных средств работодателю может быть приостановлено (прекращено) в случаях:

невыполнения условий договора, соглашения;

признания работодателя в установленном порядке несостоятельным (банкротом) или введении процедуры внешнего управления, применения санации уполномоченным на то органом;

наличия просроченной задолженности по оплате труда работников;

несвоевременного представления отчетных документов, указанных в пункте 3.11 настоящего Порядка;

прекращения деятельности (исключения из единых государственных реестров юридических лиц, индивидуальных предпринимателей соответственно).

 

IV. Рассмотрение заявок и проведение отбора участников мероприятия

4.1. Центр занятости регистрирует заявку работодателя в журнале регистрации в день её поступления.

4.2. Отбор участников Программы и принятие решения о предоставлении бюджетных средств работодателю осуществляется Комиссией по отбору участников Программы и предоставлению бюджетных средств (далее - Комиссия). Состав Комиссии и регламент её работы утверждаются приказом директора центра занятости.

4.3. В течение трёх рабочих дней с момента регистрации заявки Комиссия рассматривает её и прилагаемые к ней документы.

4.4. Комиссия отбирает участников Программы в соответствии с критериями, установленными пунктом 4.5 настоящего Порядка.

Результаты отбора оформляются протоколом Комиссии, в котором отражается решение о предоставлении либо об отказе в предоставлении бюджетных средств, с указанием его оснований.

Выписка из протокола направляется работодателю в течение одного рабочего дня с момента принятия решения.

4.5. Критериями отбора участников Программы являются:

готовность принять на стажировку выпускников, для которых в банке данных центра занятости отсутствуют иные варианты подходящей работы по полученной профессии (специальности);

отсутствие задолженности по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды за прошедший календарный год либо непревышение ею двадцати пяти процентов балансовой стоимости активов работодателя по данным бухгалтерской отчетности за последний завершенный отчетный период.

При отборе участников мероприятия преимущество предоставляется работодателям, обязующимся обеспечить трудоустройство граждан по окончании их участия в мероприятии Программы на постоянные рабочие места.

4.6. Основаниями для отказа работодателю в предоставлении бюджетных средств являются:

несоответствие требованиям пункта 4.5 настоящего Порядка;

предоставление в центр занятости недостоверных и (или) искаженных сведений, документов, указанных в п. 3.5 настоящего Порядка.

4.7. В течение двух рабочих дней со дня принятия решения по результатам отбора центр занятости направляет работодателю (в случае положительного решения) проект договора или проекты соглашения и договора, в случае если работодателем является муниципальное учреждение или орган местного самоуправления.

4.8. Решение о предоставлении бюджетных средств принимается в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных на эти цели центру занятости в текущем году.

 

V. Подбор работников для работодателей

5.1. После заключения договора с работодателем центр занятости осуществляет подбор работников из числа зарегистрированных в центре занятости граждан.

При направлении на собеседование к работодателю центр занятости выдает гражданину направление на работу. О результатах рассмотрения кандидатуры каждого гражданина работодатель сообщает в центр занятости в письменной форме (отрывная часть направления на работу) не позднее трех дней с момента проведения собеседования.

5.2. В случае положительного результата собеседования работодателем с каждым гражданином заключается трудовой договор.

 

VI. Ответственность, контроль и порядок возврата бюджетных средств

6.1. Ответственность за правомерность заключения договора с работодателем и выделения ему бюджетных средств возлагается на центр занятости.

Ответственность работодателя за нецелевое использование либо неиспользование бюджетных средств, выделенных ему, определяется условиями договора, соглашения.

6.2. Контроль целевого расходования выделенных средств осуществляют органы службы занятости соответствующих уровней:

целевого расходования работодателем бюджетных средств на возмещение затрат по оплате труда работников - центры занятости на основании отчетных документов, указанных в пункте 3.11 настоящего Порядка;

целевого расходования средств, выделенных центрам занятости на реализацию Программы, - Департамент.

6.3. Центры занятости еженедельно представляют в Департамент сведения о заключенных договорах (реестры) по установленной Департаментом форме.

6.4. В случае выявления факта нецелевого расходования работодателем бюджетных средств они подлежат возврату в бюджет автономного округа.

6.5. Центр занятости в течение пятнадцати дней со дня выявления оснований для возврата бюджетных средств принимает решение об их возврате и направляет работодателю соответствующее мотивированное требование.

6.6. Возврат бюджетных средств в бюджет автономного округа осуществляется работодателем в течение десяти дней с момента получения требования, указанного в п. 6.5 настоящего Порядка.

6.7. В случае отказа работодателя от возврата бюджетных средств в добровольном порядке взыскание осуществляется в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.8. Споры и взаимные претензии работодателя и центра занятости регулируются путем переговоров, при необходимости - с привлечением Департамента, в случае недостижения согласия - передаются на разрешение в Арбитражный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.